Jesteśmy specjalistami w dziedzinie opieki nad dziećmi do lat 3ch.
Nasze Ciocie mogą liczyć na pełne wsparcie i zaufanie ze strony właścicieli i Dyrektor. Podstawową wartością, jaka wyznajemy, jest SZACUNEK. Okazujemy to w każdym kontakcie i na każdej płaszczyźnie, przede wszystkim w stosunku do naszych dzieci, jak i w stosunku do Rodziców i siebie nawzajem. Daje nam to możliwość tworzenia niepowtarzalnej atmosfery pełnej zaufania i spokoju ducha.
Wszystkie bieżące problemy rozwiązujemy od ręki, gasimy je w zarodku. Rozmawiamy. KOMUNIKACJA to kolejną rzecz, na którą kładziemy nacisk. Dużo rozmawiamy z Rodzicami, wymieniamy się informacjami o dziecku, zarówno na żywo jak i poprzez komunikator dostępny w aplikacji Livekid. Mamy ciągły kontakt. Pielęgnujemy również komunikację wewnętrzną. Odnosimy się do siebie z szacunkiem, dużo pytamy siebie nawzajem, nie wytykamy błędów, ale wzajemnie pilnujemy przestrzeganie obowiązujących standardów. Wychodzimy z założenia, że jeśli ktoś dołącza do naszego zespołu, to chce się z nami rozwijać i chce dla naszych gwiazdek jak najlepiej.
Dążymy do poziomu EKSPERTÓW.
WEBINAROWE WTORKI
w każdy wtorek w trakcie drzemki dzieci uczestniczymy w webinarach online, które są związane z tematyką rozwoju dziecka w wieku do lach trzech.
KSIĄŻKOWE ŚRODY
w każdą środę staramy sięgnąć się po lekturę w formie książki. Czytamy albo książki z naszej żłobkowej biblioteczki albo książki własne przy czym wymogiem jest by książka po którą sięgamy była związana z tematyką zawodu, pedagogiką, psychologią pozytywną itp. Jeśli nawet w praktyce wychodzi 15 minut czytania to przy zachowaniu regularności taki nawyk bardzo poszerza naszą specjalistyczną wiedzę.
PIĄTKOWE PLANOWANIE
w każdy piątek w trakcie drzemki dzieci, omawiamy sytuacje z danego tygodnia i planujemy zajęcia na kolejny tydzień. Mamy jasno rozpisane kto kiedy i za co odpowiada, każda Ciocia dysponuje kalendarzem w którym prowadzi notatki i zapisuje ważne daty dlatego nasza praca jest płynna i zorganizowana i jasno określona dla wszystkich.
SŁODKIE PONIEDZIAŁKI
dbamy o to by każdy tydzień rozpoczynać z dobrym nastawieniem. Nasze Gwiazdki w każdy poniedziałek mają rozstawiany skakaniec-dmuchaniec, który wprowadza je pozytywnie w nadchodzący tydzień. Dbamy również o nasze nastawienie gdyż wiemy, że się udziela 🙂 Dlatego w każdy poniedziałek dbamy o to, by do przedpołudniowej kawy zawsze pojawiło się coś słodkiego (najlepiej takiego bez tradycyjnego cukru) 😉
Nasze wewnętrzne zasady
ZASADA RADYKALNEJ SZCZEROŚCI
mówimy otwarcie i na bieżąco co daje nam poczucie zaufania w stosunku do siebie nawzajem. Jesteśmy uczciwe i autentyczne. Dzięki temu możemy sobie ufać i się szanować. Staramy się jasno i precyzyjnie komunikować. Jest to podstawą naszej czystej i przejrzystej atmosfery w pracy, a w tym zawodzie atmosfera jest najważniejsza, gdyż dzieci są „małymi radarami emocji” i bardzo ją odczuwają.
ZASADA AKTYWNEGO ROZWOJU
kto się nie rozwija ten się cofa. Nasze Ciocie cały czas się doszkalają, by być najlepszą wersją siebie, gdyż są świadome, że ich wzorce zachowań mogą być powielane przez nasze Gwiazdki poprzez naturalną obserwację i naśladownictwo.
ZASADA MAGICZNYCH DRZWI
przychodząc do żłobka zostawiamy swoje sprawy osobiste, ewentualne problemy i złe emocje za drzwiami żeby nie zarażać nimi innych cioć i przede wszystkim dzieci.
ZASADA PEŁNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI
każda z nas jest w pełni odpowiedzialna za siebie. Nie wyręczamy siebie nawzajem, nie kryjemy swoich błędów tylko uczymy się do nich przyznawać zgodnie z założeniem że „nie popełnia błędów ten, kto nic nie robi”. Sprawnie szukamy rozwiązań, metod naprawczych i korygujących.
ZASADA „NO SENIORITY BUSINESS”
Oznacza to, że nie jest dla nas aż tak ważne czy ktoś skończył studia czy nie (choć jest to mile widziane) i jakie ma dotychczasowe doświadczenie. Najbardziej zależy nam na tym by pracujące u nas osoby były lojalne, miały otwarte serce, były pełne ciepła i czuły że praca z dziećmi to ich powołanie. Ważne jest dla nas również to, jak nasza ciocia odnajdzie się w naszych standardach, czy interesuje się samorozwojem, uczestnictwem w szkoleniach, dziecięcą psychologia i psychologia pozytywną.
ZASADA „WIZYTÓWKI”
my same i lokal w którym pracujemy to nasza wizytówka. Dlatego do pracy ubieramy się w koszulki firmowe z logo co nas identyfikuje z miejscem pracy. Poziom czystości w lokalu również świadczy o nas. Pomimo tego, ze w żłobku 2 razy w miesiącu odbywa się gruntowne sprzątanie wykonywane przez firmę zewnętrzną, my również każdego dnia dbamy o nasze miejsce pracy.
Stałe przywileje w ramach naszej kultury organizacyjnej:
Nasze Ciocie mogą liczyć na pełne wsparcie i zaufanie ze strony właścicieli i Dyrektor. Podstawową wartością, jaka wyznajemy, jest SZACUNEK. Okazujemy to w każdym kontakcie i na każdej płaszczyźnie, przede wszystkim w stosunku do naszych dzieci, jak i w stosunku do Rodziców i siebie nawzajem. Daje nam to możliwość tworzenia niepowtarzalnej atmosfery pełnej zaufania i spokoju ducha.
Wszystkie bieżące problemy rozwiązujemy od ręki, gasimy je w zarodku. Rozmawiamy. KOMUNIKACJA to kolejną rzecz, na którą kładziemy nacisk. Dużo rozmawiamy z Rodzicami, wymieniamy się informacjami o dziecku, zarówno na żywo jak i poprzez komunikator dostępny w aplikacji Livekid. Mamy ciągły kontakt. Pielęgnujemy również komunikację wewnętrzną. Odnosimy się do siebie z szacunkiem, dużo pytamy siebie nawzajem, nie wytykamy błędów, ale wzajemnie pilnujemy przestrzeganie obowiązujących standardów. Wychodzimy z założenia, że jeśli ktoś dołącza do naszego zespołu, to chce się z nami rozwijać i chce dla naszych gwiazdek jak najlepiej.
